很多小伙伴都認為，人際交往的意識與技巧是在面試過程中比較簡單的考題，但是，越是簡單的題目我們越是要掌握其中的作答要點，也越是要發(fā)現(xiàn)其中的亮點。通過本篇文章，給大家提供兩種方法，幫助大家梳理一下，人際交往的意識與技巧到底該如何表態(tài)，才會顯得更加真情實感呢?

方法一：直言內(nèi)心感受

在人際交往的意識與技巧中，很多時候我們都會遇到與日常生活息息相關(guān)的話題，所以，大家不妨試試直言自己在面對這一問題時的內(nèi)心感受，真誠交流。例如：你和小張同時進入單位，小張畢業(yè)于名牌大學(xué)，而你畢業(yè)于普通高校。領(lǐng)導(dǎo)非常重視小張，經(jīng)常把重要工作交給他，卻只安排你做些瑣碎小事，其他同事對你也很冷淡，請問你怎么辦?我們就可以直接表達自己遇到題中所說情況，盡管會有些失落，但是仍然會理性看待面臨的問題，深入分析出現(xiàn)此局面的原因，查漏補缺，通過自己的努力，走出困境。又如：你新到一個辦公室，平時在單位主動擦桌子、打掃衛(wèi)生，同事卻說你裝積極、圖表現(xiàn)，你怎么辦?對此，可以這樣表達：我主動打掃衛(wèi)生并不是圖他人表揚，只是想維護一個良好的辦公環(huán)境而已。雖然被同事誤解多少會覺得有點委屈，但我也不會放在心上。

方法二：闡述工作原則

另一種比較常用的破題方法，就是結(jié)合做法所依據(jù)的工作原則，體現(xiàn)理性客觀的思維方式。例如：單位開展評優(yōu)工作，同事小張評上了，而你平時比他優(yōu)秀卻沒評上。現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)安排你給小張寫事跡材料，你怎么辦?對此，既可以結(jié)合自身感受，表明自己的失落心情，但是，也要說明單位開展評優(yōu)工作是本著公平、公正、客觀的標準進行選拔的，對于評選結(jié)果我雖然感到失落，但這并不影響我客觀、公正的完成小張的事跡材料。又如：你是某單位的基層公務(wù)員，你的一位大學(xué)同學(xué)開辦了一家公司，與你的專業(yè)及目前從事的工作內(nèi)容對口，想請你兼職做業(yè)務(wù)顧問。對此，你怎么辦?對此，我們可以結(jié)合工作要求進行闡述。即：大學(xué)同學(xué)想請我做業(yè)務(wù)顧問，說明同學(xué)信任我，但此舉違反國家對公務(wù)員不得“經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動”的規(guī)定。我會耐心解釋，兼顧同窗情和組織紀律前提下，在力所能及范疇內(nèi)給同學(xué)公司發(fā)展提供支持。

人際交往的意識與技巧要想真正答好，一定要融入自己的真實感受，并結(jié)合工作原則，明確工作目標。希望各位小伙伴們可以熟能生巧，用高情商為題目注入靈魂。