應變能力是結構化面試考察的6大重點要素之一，其重要性不言而喻;且因其題干所呈現的情境較為緊迫，需要考生快速反應，體現出有壓力的情況下，能夠全面思考、妥善處理各項問題的能力，其難度也可想而知。想讓應變類題目作答呈現情境感、全面性，需要體現協調性，而其情境中往往隱含一些條件，充分利用這些條件可以幫助我們游刃有余地處理問題。具體如下所示：

1.協調隱含人力條件

如：“某高速公路上，一輛大型貨車發(fā)生側翻，貨物散落一地。周邊居民哄搶散落貨物，聚集過多造成交通堵塞。你是一名交警，指揮中心要求你前往處理，你會怎么辦?”

在此題中，需要處理的事務有3項，按照緊迫程度排序，有：第一，側翻是否存在司機生命安全問題;第二，疏散聚集人員，處理交通事故，疏導交通;第三，追回哄搶貨物，減少司機損失。只有交警一人分身乏術。

而《行政處罰法》第37條明確規(guī)定，“行政機關在調查或者進行檢查時，執(zhí)法人員不得少于兩人，并應當向當事人或者有關人員出示證件”。所以，公安干警在調查、檢查時，一般是有2人，故題干中除了交警之外，還隱含有1名同事可以協助進行交通梳理、秩序維護。除此之外，居民中也會有覺悟較高、有義務來協助處理的人員;或者有威信、有能力來處理此事的人，如黨員干部、村里的老人等，可以共同來勸導群眾歸還財務。

2.協調隱含物理條件

“你是政務大廳的工作人員，有一個群眾手機丟了，他情緒很不好，質疑大廳的安保措施不夠好，引起了群眾的圍觀和附和，引發(fā)大廳混亂，對此你怎么辦?”

此題中，需要處理的問題按照緊迫程度排序，有：第一，群眾圍觀附和，引發(fā)混亂;第二，群眾情緒激動，質疑安保措施;第三，群眾的收集丟失，需要盡快找回。那辦事大廳有哪些隱含資源可以利用呢?第一，秩序問題，在混亂狀態(tài)下只依靠人力難以維持，故，可以利用大廳有的設備資源，如廣播、喇叭等。第二，失主情緒問題，直接在大廳內處理會持續(xù)引發(fā)圍觀，故可以利用大廳內設置的接待室或接待辦公區(qū)進行進一步了解和處理。第三，財物丟失找回，可以利用大廳內有的全方位監(jiān)控設施進行找回;也可以利用大廳內設置的失物招領平臺進行找尋。

綜上所述，應變類題目常常會設置各種情境，希望各位考生能夠充分進行學習和思考，梳理積累常見資源，并通過多番實戰(zhàn)作答，將所學知識和隱含條件融會貫通，在變化多樣的應變類面試題目作答中做到游刃有余!