適合。整體上來看，優(yōu)秀的男HR比起女HR，做到高層職位的更多!男生從事人力資源行業(yè)也是一個(gè)不錯的選擇。男HR在工作中可以涉及到很寬泛的行業(yè)領(lǐng)域，因?yàn)槟行运季S的深度廣度和理性程度，要比女性有很大的優(yōu)勢。

首先專業(yè)是不挑男生和女生的，尤其是這樣的專業(yè)無論男生還是女生學(xué)習(xí)都是適合的，只是你能不能將這個(gè)專業(yè)所學(xué)的東西發(fā)揮到極致，如果能夠?qū)W以致用并且能夠進(jìn)行延伸，那么這個(gè)專業(yè)男生同樣適合學(xué)。

有很多人覺得人力資源管理是女生應(yīng)該學(xué)的專業(yè)，畢竟做人事工作很多都是女生，可是為什么有些公司首席人力資源官是男士呢?

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個(gè)專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀。自古以來，人才和錢財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車輪。

“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí)，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。