在深入學習，提高認識的基礎上，采取個別談話、召開座談會、民主評議等方式，廣泛聽取本部門干部職工和基層服務對象的意見，結合單位的實際，認真查擺了局班子思想、工作和作風方面存在的問題。下面小編為大家整理了2022解放思想大討論查擺問題和整改措施最新范文，大家快一起來看看吧！

并針對存在的問題，局領導班子進行了認真梳理剖析，制定整改措施如下

一、存在的問題

（一）思想觀念問題。解放思想，大膽開拓創(chuàng)新工作方面還有差距。在個別同志身上還不同程度地存在著人浮于事，養(yǎng)尊處優(yōu)；

不思進取，混天度日；

觀念僵化，因循守舊；

頭腦空泛，思路狹窄；

好大喜功，小進即滿的思想觀念。

（二）精神狀態(tài)問題。精神空虛、萎靡不振；

心不在焉、狀態(tài)不佳；

有工作不履責、無所事事，游手好閑，甚至不干正事；

小病大養(yǎng)，無病呻吟的低迷狀態(tài)在個別同志身上還時有表現(xiàn)。

（三）工作標準問題。工作上超前思維不足，創(chuàng)新性不夠。個別同志工作中存在著標準不高，畏難守舊，被動應付；

工作跟不上節(jié)奏，質量不高；

不愿精細謀劃，不愿調查研究，不愿出力流汗；

工作能推則推，能躲就躲，只求過得去，不求過得硬的問題。

（四）作風漂浮問題。深入基層調研不夠，因循守舊，反應遲鈍，行動遲緩；

重心沉不下去，知行不一致，說做脫節(jié)；

工作不嚴謹，環(huán)節(jié)不嚴密，辦事拖泥帶水等習慣在個別同志身上還時有發(fā)生。

（五）紀律渙散問題。部門作風紀律有強調，但力度不夠，個別同志組織觀

念淡薄，紀律松懈，有令不行，有禁不止；

有章不循，我行我素；

存在上下班遲到早退等自由主義傾向。

（六）服務不細問題。執(zhí)行工作制度不夠到位，個別同志在工作中存在耐心不夠，言語加重，解釋不清，推諉服務對象等有礙單位和個人形象的言行。

二、整改方向

（一）加強學習，用解放思想的思維方式推動工作發(fā)展。以解放思想大討論為契機，發(fā)揚馬克思主義理論實際的學風，圍繞“十七大”報告的主題，緊緊抓住堅持科學發(fā)展觀的靈魂，牢牢把握繼續(xù)解放思想、推動科學發(fā)展的精髓，在理論聯(lián)系實際、學以致用、指導工作上狠下功夫，不斷把學習引向深入。真正把解放思想根植于思想上，體現(xiàn)在決策上，把解放思想的成果運用到實際工作中，著力點落到推動完善機制、創(chuàng)優(yōu)服務上，用解放思想的思維方式，開拓思想，全面推動科技進步工作。

（二）健全完善制度，加強政治思想理論學習。

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