目前，很多企業(yè)都有大公司病，很多員工都干得不開(kāi)心，但是，現(xiàn)在大公司病是很普遍存在的，無(wú)法改善，這也證明這家公司的實(shí)力，有大公司病都是因?yàn)楣疽?guī)模還不錯(cuò)，調(diào)整好自己的心態(tài)，跟隨步伐就可以了。

1、等級(jí)觀念森嚴(yán)。

屁大點(diǎn)個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都覺(jué)得他自己很不得了。

屁大點(diǎn)個(gè)事都要層層審批。

2、跟風(fēng)拍馬屁。

領(lǐng)導(dǎo)的朋友圈一堆人點(diǎn)贊評(píng)論。

領(lǐng)導(dǎo)發(fā)的實(shí)事消息一堆人轉(zhuǎn)發(fā)。

3、報(bào)喜不報(bào)憂

公司群永遠(yuǎn)只有新員工入職的歡迎通知。有人離職則全無(wú)音訊。

公司公告永遠(yuǎn)只報(bào)道盈利的項(xiàng)目或剛中標(biāo)的項(xiàng)目。那些虧損的項(xiàng)目或浪費(fèi)的項(xiàng)目則完全回避。

4、部門(mén)之間互掐，或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)互掐。

5、盡做面子工程。

公司官網(wǎng)做的漂亮，實(shí)際產(chǎn)品卻一堆問(wèn)題。

寧愿花錢(qián)干一些莫名其妙的事，卻不給員工提高待遇。比如年會(huì)搞得轟轟烈烈，請(qǐng)一些知名人士參加，還請(qǐng)人表演。

動(dòng)不動(dòng)還搞募捐，讓員工捐款給各種社會(huì)事件。但員工加班都舍不得給加班費(fèi)。

6、不看業(yè)績(jī)，只比哪個(gè)能喝酒。

7、總有理由推遲發(fā)工資和年終獎(jiǎng)，甚至沒(méi)有年終獎(jiǎng)。

任何一個(gè)組織，無(wú)論是一個(gè)公司，一個(gè)國(guó)家，一個(gè)社團(tuán)，規(guī)模擴(kuò)大到一定程度后，都需要引入中間的層次來(lái)協(xié)助管理，比如古代的封疆大吏，各個(gè)大公司的中高層管理人員。

問(wèn)題就出在這兒，這些人的利益和組織本身的利益大概率是不一致的。他們的行動(dòng)一定是以自身利益為指導(dǎo)。這樣，當(dāng)你從組織整體利益再去評(píng)價(jià)相關(guān)行為的時(shí)候，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多匪夷所思的事情，也就是所謂的大公司病。

直到今天，也沒(méi)有什么制度能有效的解決這個(gè)問(wèn)題。所以大公司有大公司病，幾乎是一件不可避免的事情。

企業(yè)有大公司病，說(shuō)明這個(gè)企業(yè)正朝著大公司的方向迅速發(fā)展。首先，恭喜你進(jìn)入了一個(gè)高速發(fā)展的企業(yè)！在這樣一個(gè)公司里工作，機(jī)會(huì)應(yīng)該有很多！你需要靜下心來(lái)，好好學(xué)習(xí)，工作，努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)，還需要適應(yīng)這樣的制度，你要相信企業(yè)存活下來(lái)有活下來(lái)的原因，你更多的應(yīng)該去適應(yīng)它，少一些抱怨，心態(tài)要好，態(tài)度要積極，努力值要夠，久而久之的堅(jiān)持，相信你會(huì)發(fā)出奪目的光彩！