提離職后被漲薪應(yīng)該留下嗎？其實(shí)這時(shí)候給你漲薪絕對(duì)不是因?yàn)槟愕哪芰r(jià)值給你漲薪，而是短期他們?nèi)鄙賺徫蝗?，如果你留下了一旦有人接替你，估?jì)你不會(huì)好過(guò)，既然選擇離開(kāi)不管什么原因，我覺(jué)得離開(kāi)接新的offer就好。

1、看你自己啊，離職的原因不全是因?yàn)樾剿绻皇且驗(yàn)楣べY少，你可以考慮，要是覺(jué)得沒(méi)前途，干著不開(kāi)心，或者別的原因，那他加工資也沒(méi)意義

2、 這不是一個(gè)可以簡(jiǎn)單回答的問(wèn)題，首先，你得知道遲遲不漲薪的原因；其次，你得明白自己為什么辭職，下一家公司吸引你的到底是什么；第三，你還得對(duì)自己有清晰的認(rèn)知。每一株小苗都渴望長(zhǎng)大參天大樹(shù)，有時(shí)需要向上生長(zhǎng)，有時(shí)需要向下扎根。

3、還是不要留下來(lái)，如果想給你漲薪不會(huì)等到你提離職。大概就是這階段需要你，等到可以替代你的，那你就完了

4、基本不會(huì)留下，既然提了基本不會(huì)留下，老板真覺(jué)得你有價(jià)值，是不會(huì)等到你提離職的時(shí)候才給我漲薪的。

5、本獵頭告訴你，這是套路，漲薪留下來(lái)老板只是為了有時(shí)間找你的替代者，一旦提出離職，就沒(méi)有回頭路可走。

6、看離職的主要原因是什么？如果主要原因就是薪資，漲薪后的待遇超過(guò)預(yù)期，可以留下；如果離職的主因并不是薪資，就果然離開(kāi)吧，因?yàn)檫@不是錢能解決的

7、提過(guò)離職又被挽留的人，70%半年內(nèi)還是會(huì)離開(kāi)，你因?yàn)闈q薪到新offer水平就留下來(lái)，但是可能在你留下來(lái)時(shí)候起老板已經(jīng)把這個(gè)職位作為替換崗交給HR來(lái)補(bǔ)人了

不應(yīng)該，當(dāng)斷則斷。既然你都想走了，說(shuō)明你要么干的不爽，要么拿錢不多，在你走之前領(lǐng)導(dǎo)都不管你，你走了才出口挽留，你就是好欺負(fù)而已。不要覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你多重視，說(shuō)了多么感人的話，那全是屁話，不管誰(shuí)走，都會(huì)這么說(shuō)的，不要自作多情，該走就得走。

再說(shuō)，就算給你漲工資，你留下來(lái)了，以后你也沒(méi)啥機(jī)會(huì)了，領(lǐng)導(dǎo)知道你哪天不滿意了還是會(huì)走的，所以有些機(jī)會(huì)是不會(huì)給你的。

1、你為公司創(chuàng)造價(jià)值比較多，老板真心挽留你，不想讓你走。

2、你現(xiàn)在離職后，你的手中工作沒(méi)有人接替，會(huì)導(dǎo)致客戶流失。

3、你現(xiàn)在離職，目前還沒(méi)有找到接替你工作的人手，所有，公司先給你加薪，穩(wěn)住你，等新人入職穩(wěn)定后，再想辦法把你拿掉。

不過(guò)，你要思考一個(gè)問(wèn)題，你既然提出了離職，公司給你加薪挽留你，但你在你老板心目中已經(jīng)是一位不“忠誠(chéng)”的員工了。你的老板表面對(duì)你很好，但現(xiàn)實(shí)中，已經(jīng)把你軌道不“忠誠(chéng)”員工隊(duì)伍里面了。