95后比較追求個(gè)性和自由，喜歡按照自己的方式來做事情，他們不完全信從權(quán)威，所以領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于他們來說是沒有完全的權(quán)威性的，只有說的對(duì)才會(huì)去聽，說的不對(duì)的話肯定是不會(huì)聽取的。當(dāng)前留住95后的方式還是挺多的，不過還是要結(jié)合自身公司的實(shí)際狀況進(jìn)行對(duì)癥下藥。

95后為什么動(dòng)不動(dòng)就辭職1、更注重個(gè)人的價(jià)值

90后對(duì)于自己在職場(chǎng)的價(jià)值更注重，如果長(zhǎng)時(shí)間在公司無法發(fā)揮出自己的價(jià)值，便會(huì)產(chǎn)生自我懷疑，從而離職?？赡茉谄渌挲g段員工會(huì)存在上一班，撞一天鐘的心態(tài)，但是這個(gè)對(duì)于90后來說絕對(duì)不行，“混”職場(chǎng)對(duì)于90后來說覺得不存在。

2、90后更注重付出與收入

很多職場(chǎng)員工不敢跟老板談錢，覺得談薪水或者加工資容易惹惱領(lǐng)導(dǎo)，但是90后不，90后因?yàn)樽⒅刈约旱膬r(jià)值體現(xiàn)，所以對(duì)于工作也會(huì)很拼，但是當(dāng)他們拼命工作后，卻那不到相應(yīng)的薪水，而且領(lǐng)導(dǎo)若以各種理由推拖，那也只能離職。

3、90后的網(wǎng)購(gòu)習(xí)慣，日常消費(fèi)大

90后能快速在網(wǎng)上獲取各種信息，快速而且精準(zhǔn)，時(shí)尚資訊成為生活中的一部分，對(duì)于自己的穿搭，化妝等要求也更高。對(duì)于明星代言更是狂熱，在網(wǎng)絡(luò)的促使下，網(wǎng)購(gòu)行為更頻繁，所以需要的金錢也會(huì)越多，當(dāng)工資無法支撐時(shí)，便會(huì)想到離職，尋找更高薪水的工作。

怎么讓現(xiàn)在的員工穩(wěn)定一點(diǎn)

首先，充分尊重他們的意愿和想法，多鼓勵(lì)和多放手讓他們來完成一些工作。他們?cè)诼殘?chǎng)當(dāng)中都渴望實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，所以會(huì)比較在乎領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于自己的信任和放手，可以的話就讓他們自由發(fā)揮，如此才能夠讓他們感受到工作的價(jià)值。

第二，不能老是采取說教式的管理方式，現(xiàn)在的90后都有自己的想法，一味的說教只會(huì)引起他們的反感，所以需要通過春風(fēng)化雨的方式，通過實(shí)際行動(dòng)讓他們明白其中的道理。

第三，他們渴望和諧的工作氛圍，不喜歡勾心斗角，所以要營(yíng)造積極的氛圍。最好能多組織一些活動(dòng)，讓每個(gè)人參與其中，才能夠得到他們的認(rèn)同。

第四，做好他們的職業(yè)規(guī)劃，不能讓他們覺得在工作中沒有什么發(fā)揮的空間。

離職的真正原因要說出來嗎

1、任何人在向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)離職的時(shí)候，都需要有一個(gè)合理的借口，而且這個(gè)借口還需要讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。不然的話，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)同意你辭職的請(qǐng)求的。

2、有些人為了自己能夠順利的辭職，需要編造一些自己離職的原因。但是這些原因也應(yīng)該離有理有據(jù)，不能夠讓領(lǐng)導(dǎo)挑出一點(diǎn)毛病。

3、對(duì)于員工緊缺的單位，領(lǐng)導(dǎo)是很不愿意讓員工離職。主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用各種方法阻攔員工離職，這時(shí)候有些人就會(huì)采取一些手段強(qiáng)硬的離職，并迫使領(lǐng)導(dǎo)同意。

4、員工為了讓自己能夠順利的辭職，需要編出一些善意的謊言。其目的就是為了讓自己能夠順利的辭職，讓領(lǐng)導(dǎo)相信自己辭職的原因。

我們?cè)谵o職的時(shí)候，在辭職原因上有時(shí)候也會(huì)夸大事實(shí)，這只是為了方便自己能夠更快的辭職。但是辭職的原因也要有理有據(jù)，不要胡亂編造辭職原因。