熱點(diǎn)背景

據(jù)報(bào)道，Q市某區(qū)總工會于2019年開始實(shí)施“1234”工作模式和開展“四個一”工程，構(gòu)建起職工心理健康服務(wù)體系，包括熱線電話、建設(shè)職工心理健康服務(wù)中心、搭建心理健康大數(shù)據(jù)“云平臺”、創(chuàng)建“心有千千結(jié) 工會幫您解”等內(nèi)容。

模擬試題

據(jù)報(bào)道，Q市某區(qū)總工會構(gòu)建起職工心理健康服務(wù)體系，創(chuàng)建“心有千千結(jié) 工會幫您解”等內(nèi)容。對此談?wù)勀愕目捶ā?/p>

解析

隨著社會的不斷發(fā)展，人們對于美好生活的向往意識更加強(qiáng)烈，越來越多的人投入到社會建設(shè)中來。但是在生存和發(fā)展之間卻給很多的就業(yè)者帶來了巨大的壓力。越來越多的人能夠更好的就業(yè)本來是一件好事，不僅反映了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們理念的轉(zhuǎn)變，也有利于活躍市場形成良性的競爭機(jī)制，體現(xiàn)不斷奮斗的時代精神。但是隨著社會升級轉(zhuǎn)型，各項(xiàng)矛盾不斷激化，對于就業(yè)者而言，肩上的擔(dān)子越來越重，心里的壓力越來越大。這不僅會影響到職工自身的身體和心理健康，經(jīng)常有新聞報(bào)道一些職工因?yàn)楣ぷ鲏毫^大，出現(xiàn)抑郁等問題甚至選擇結(jié)束自己的生命，而且還會影響到社會積極向上的氛圍，影響到國家的發(fā)展。職工的心理健康問題不再是個性化問題，而是時代發(fā)展到一定階段普遍性存在的問題。必須要引起高度重視，多方協(xié)作共同來解決這個問題。

就青海地區(qū)的做法就是一次有利的嘗試。既體現(xiàn)了對于職工的人文關(guān)懷，貫徹以人為本的理念，也能夠給社會各行各業(yè)做好表率，帶動更多的企業(yè)甚至是職工自身關(guān)注自己的心理健康問題。青海地區(qū)此次的工作還結(jié)合了互聯(lián)網(wǎng)+的理念，方法多樣的同時也兼顧了一些特殊情況，很明顯是深思熟慮所做出的決定。對于職工有足夠的關(guān)懷能夠增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感，有利于行業(yè)穩(wěn)定性。在日漸浮躁的當(dāng)今社會，閃辭等現(xiàn)象屢見不鮮，其中最主要的一個原因就是資本主義思想過于嚴(yán)重，缺少對于員工的了解和關(guān)懷。員工作為企業(yè)的一部分，企業(yè)想要發(fā)展的好必須要有好的經(jīng)營理念，利益固然重要但是要有長遠(yuǎn)發(fā)展的眼光。

心理健康服務(wù)符合社會發(fā)展的要求，各行各業(yè)應(yīng)該根據(jù)行業(yè)工作特征、員工的實(shí)際需求，實(shí)事求是的開展一些必要的心理健康服務(wù)。解決員工心理健康問題對于員工、企業(yè)、國家發(fā)展都會起到至關(guān)重要的作用。所以首先媒體應(yīng)該要肩負(fù)社會責(zé)任感，不能夠在社會上販賣焦慮，多選宣傳一些符合社會主義核心價(jià)值觀理念的內(nèi)容，引導(dǎo)新風(fēng)尚;其次各行各業(yè)也要愿意適當(dāng)?shù)母冻鲆恍┏杀緛碜龊眯睦斫】捣?wù)，關(guān)注員工身體和心理健康，促進(jìn)行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展;最后我們自己也要學(xué)會適當(dāng)?shù)氖杞鈮毫?，培養(yǎng)興趣愛好，尋找好的宣泄口，更好適應(yīng)社會發(fā)展，成為社會需要的人才。