在公務(wù)員面試中，計劃組織協(xié)調(diào)能力這一測評要素一直都是考官測評的重點，由此而衍生出的工作任務(wù)有很多，除卻常見的調(diào)研宣傳還有組織會議、培訓(xùn)、接待、專項整治等等。而很多考生認(rèn)為這是最好答的一類題型，因為答題思路很明晰——一個帽子三個環(huán)節(jié)。但從實際來說，這種答法非常普通，沒有什么新意，分?jǐn)?shù)也很難提高。所以在此，給大家來呈現(xiàn)幾個計劃組織題的作答訣竅，幫助大家在面試中更好的提分。

第一，結(jié)合社會實際分析目的意義。

很多考生在答計劃組織題時會扣帽子進行破題引入，例如這是領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，我一定會圓滿完成任務(wù)等等，但我們審視的角度來看會發(fā)現(xiàn)這樣的表述其實沒有實質(zhì)性作用。其實我們破題引入應(yīng)該明確的是對事而非對人，從活動效果出發(fā)結(jié)合當(dāng)下社會實際情況進行分析，闡述活動目的意義。這樣的破題切入才能實現(xiàn)面試的兩個目的，其一就是傳遞給考官信號“我十分清楚此次活動的目標(biāo)和效果”，其二就是一定程度的展示自己的綜合分析能力及知識儲備。例如領(lǐng)導(dǎo)讓我們組織杜絕餐飲浪費的活動，作答時就可以從當(dāng)下社會浪費嚴(yán)重、未富先奢的不良傾向入手，也可以從活動效果活動圓滿完成后能夠減少浪費、節(jié)約單位開支入手，甚至還可以從習(xí)總書記對餐飲浪費現(xiàn)象提出的批評“觸目驚心、令人痛心”入手。

第二，秉持問題意識展開工作重點。

當(dāng)我們具體向考官說明會如何組織活動時，很多考生都會說確定時間地點等內(nèi)容。這些內(nèi)容確實是我們的答題內(nèi)容，但殊不知這樣的陳述絲毫不會引發(fā)考官的共鳴，只會讓考官把你的作答內(nèi)容歸為平平無奇一類。如果我們秉持著問題意識來展開工作重點，那效果就截然不同。例如領(lǐng)導(dǎo)讓我們組織一個植樹活動，我們就可以說考慮到植樹活動需要參與人員到戶外進行體力勞動，所以我會提前查看天氣預(yù)報，選擇天氣、溫度均較為適宜的日期作為活動舉辦的時間。這其實就是具有問題意識考慮到到天氣會影響活動而實現(xiàn)的效果。再比如領(lǐng)導(dǎo)讓我組織一個業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，我們就可以說考慮到同事們?nèi)粘９ぷ鲏毫^大且單位中有相當(dāng)一部分同事年齡較大學(xué)習(xí)能力較弱，對培訓(xùn)活動可能會有一定的抵觸，所以我會在培訓(xùn)正式開始前一方面邀請單位領(lǐng)導(dǎo)對大家進行講話，強調(diào)此次活動對未來的工作實效、群眾體驗會有極大促進作用，另一方面也會介紹此次培訓(xùn)活動的組織安排，說明各項課程安排的科學(xué)性，盡量引起同事的重視、調(diào)動其參與的積極性。

綜上，在此提醒廣大考生對計劃組織題不要貪圖安逸、一套到底，而要把握這兩個原則：結(jié)合社會實際分析目的意義、秉持問題意識展開工作重點。從自身知識儲備出發(fā)，思考活動效果，自然就能從計劃組織題的作答中讓自己獲得一個較高的面試分?jǐn)?shù)。