考 勤 管 理

制

考勤管理制度

文件編號：人字（

2012 ) 1001

撰寫人

審核人

簽發(fā)人

生效日期

2012-10-01

目錄

TOC o" 1-5" h z o" Current Document" 目錄 1

o" Current Document" 第一條工作時間 2

o" Current Document" 第二條 出勤 3

o" Current Document" 第三條遲到、早退 3

o" Current Document" 第四條 曠工 4

o" Current Document" 第五條假期管理 4

1、 請假程序 4

2、 請假類別 5

法定節(jié)日假 5

事假 5

調(diào)休假 5

病假 6

婚假 6

產(chǎn)假 7

陪產(chǎn)假 7

哺乳假 7

喪假 8

年休假 8

3、請假相關規(guī)定 9

第六條 加班 10

1、 加班原則 10

2、 加班時間、加班費計算 11

3、 加班出租車費以及餐費報銷 11

第七條附則 11

第一條工作時間

公司統(tǒng)一實行每周五天工作制，周一至周五為工作時間，周六和周日為休

息日。除排班、調(diào)休等特殊情況外，正常工作時間為上午 9: 00----12 : 00,下

午13: 00----17 : 30。標準工作時間不包括用餐時間。

因季節(jié)變化或其他原因需調(diào)整工作時間時，由總部另行通知，調(diào)整后的工

作時間應視為員工的正常工作時間。

各地辦事處可根據(jù)實際情況，經(jīng) xxxx國際醫(yī)療科技（北京）有限公司總部

備案后調(diào)整工作時間，備案后的工作時間視為該地區(qū)正常出勤時間。

第二條出勤

公司設有打卡機員工應每天上下班時打卡以記錄出勤情況。凡公司員工上 下班均需親白打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。因故不能上班或 工作時間內(nèi)因公、因私外出者，均應向部門負責人說明原因，并辦理相應手續(xù)。

未向部門負責人說明原因，或理由不正當而部門經(jīng)理不予批準的，一律按規(guī)定 以遲到或早退論處。

員工忘記打卡，應及時向上一級領導說明并及時填寫“未打卡確認單”，并經(jīng) 上一級領導簽字確認。員工忘記打卡不得超過二次，每超出一次公司將處以員 工本人月工資的3%做為罰款。

注：因公事外出無法打卡包括：a、當天已安排好第二天的工作，第二天從 家直接外出辦事的；b、上班期間外出辦事，下班時間趕不回公司的。

在全年內(nèi)，員工按本年規(guī)定無缺勤記錄者（國家法定節(jié)假日和年假除外） ，

將給予通報表揚并發(fā)放全勤獎，全勤獎為 100元。員工有遲到，早退，曠工，

事假，病假其中一類行為者，均屬缺勤。

第三條遲到、早退

員工于規(guī)定上班時間后到崗者均視為遲到， 遲到10分鐘以內(nèi)（包括十分鐘） 扣除當日考勤工資5元、遲到20分鐘以內(nèi)（包括20分鐘）扣除當日考勤工資 10元、遲到30分鐘以內(nèi)包括30分鐘扣除當日考勤工資20元、遲到時間大于 30分鐘扣除當日半天考勤工資；于規(guī)定下班時間前離崗視為早退。每月遲到、 早退累計達3次以上者，公司予以通報批評，并處以當月工資 20%的罰款；每

月遲到、早退累計達5次以上者，公司將給予記過處分，或解除勞動關系。

第四條曠工

下列情況視為曠工：

1、 上班時間開始無故三十分鐘以后到公司者和下班無故提前三十分鐘早退者均 按曠工半日論。

2、 謊報理由騙取假期、請假未經(jīng)批準、未按規(guī)定履行請假手續(xù)、未辦理書面申 請等而擅白離崗的。

3、 無正當理由不出勤或不參加公司集體活動或會議的。

4、 工作時間內(nèi)擅離職守、未經(jīng)許可外出辦私事者。

5、 假期無故逾期不歸者。

6、 曠工不足半天以半天計算，半天以上不足一天以一天計算。每曠工一天，公

司按該員工日工資的三倍進行處罰。月累計曠工超過 3天（含3天）者，季度

累計礦工超過3天（含3天）視為白動離職，公司有權(quán)解除勞動關系。

第五條假期管理

1、請假程序

1.1員工填寫員工請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯(lián)系方法，經(jīng)辦 公室備案后，由辦公室向各級領導報告審批。