如果公司與勞動者形成的是勞動關(guān)系，只簽勞務(wù)協(xié)議是違法的！如果公司與退休返聘人員只簽訂勞務(wù)協(xié)議不違法！

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同！已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同！用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立！

勞務(wù)協(xié)議有試用期嗎

勞務(wù)協(xié)議沒有試用期的，勞務(wù)合同不受勞動法調(diào)整，法律沒有強制規(guī)定，可以協(xié)商一致確定！以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期！

在我國勞務(wù)協(xié)議可以算勞動合同么

在我國勞務(wù)協(xié)議不算勞動合同！

《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議！

勞務(wù)合同是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞動成果所達成的協(xié)議！

【一】兩者的主體不同！

勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人！

勞務(wù)協(xié)議的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間！

【二】兩者的法律調(diào)整不同！

勞務(wù)協(xié)議主要由民法、合同法調(diào)整，而勞動法則由勞動合同法及相關(guān)行政法規(guī)來規(guī)范調(diào)整！