我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得感悟的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。我們想要好好寫一篇心得感悟，可是卻無從下手嗎？下面是小編幫大家整理的心得感悟范文大全，供大家借鑒參考，希望可以幫助到有需要的朋友，我們一起來了解一下吧。

職場小故事及感悟篇一

第一段：引言（引起讀者興趣，提出主題）。

每個人都有他們的職場故事，無論是成功的還是失敗的，都值得我們深思。通過聆聽和閱讀這些故事，我們可以從中獲得學(xué)習(xí)和啟示。在這篇文章中，我將分享一些我職場故事的心得體會，并探討一些職場中的智慧和經(jīng)驗(yàn)。

第二段：堅(jiān)持與決心（闡述個人職場故事、感悟與心得）。

曾經(jīng)有一段時間，我經(jīng)歷了一次職業(yè)轉(zhuǎn)換，由一家大公司的員工轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)業(yè)者。對于我來說，這是個艱難的決定和過程，但我堅(jiān)信這是我實(shí)現(xiàn)夢想的機(jī)會。在創(chuàng)業(yè)的旅程中，我面臨著無數(shù)的困難和挑戰(zhàn)。但我學(xué)到了一件重要的事情：只有堅(jiān)持和決心，我們才能在困境中找到突破口。當(dāng)我們遇到困難時，應(yīng)該保持積極的心態(tài)，找到解決問題的方法，并不斷前進(jìn)。

第三段：合作與團(tuán)隊(duì)精神（分享另一位職場故事與心得）。

我的一個朋友，他在一個大型跨國公司工作。他曾經(jīng)參與了一個團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，該項(xiàng)目面臨著時間緊迫和任務(wù)繁重的挑戰(zhàn)。然而，通過團(tuán)隊(duì)成員的緊密合作和高度的團(tuán)隊(duì)精神，這個項(xiàng)目最終取得了巨大成功。從他的故事中，我領(lǐng)悟到合作和團(tuán)隊(duì)精神的重要性。職場不僅僅是個人的戰(zhàn)場，更是一個協(xié)作和團(tuán)隊(duì)合作的舞臺。只有通過與團(tuán)隊(duì)成員的密切合作和互相支持，我們才能取得更大的成功。

另一個職場故事發(fā)生在我某一次的跳槽經(jīng)歷中。我剛加入一個新公司，感到有些不適應(yīng)和困惑。然而，通過觀察和學(xué)習(xí)，我逐漸意識到一個重要的品質(zhì)：靈活和適應(yīng)性。在職場中，事物總是在不斷變化的。我們需要具備靈活的思維和適應(yīng)不同環(huán)境的能力。只有適應(yīng)了新的環(huán)境，并學(xué)會應(yīng)對各種變化，我們才能在職業(yè)發(fā)展中獲得更多的機(jī)會和進(jìn)步。

第五段：結(jié)論（總結(jié)體會，強(qiáng)調(diào)進(jìn)一步成長的重要性）。

職場故事教會了我們許多關(guān)于成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)和智慧。無論是堅(jiān)持與決心，合作與團(tuán)隊(duì)精神，還是靈活與適應(yīng)能力，都對我們的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。通過聆聽他人的故事和體驗(yàn)，我們可以更好地應(yīng)對職場中的各種挑戰(zhàn)，并實(shí)現(xiàn)個人和團(tuán)隊(duì)的成功。因此，讓我們從這些職場故事中汲取智慧和經(jīng)驗(yàn)，不斷成長和進(jìn)步。

職場小故事及感悟篇二

車子駛出經(jīng)貿(mào)局的大門沒多遠(yuǎn)，局長突然拍了拍司機(jī)小李的肩膀，讓他把車停下來。車子停穩(wěn)后，局長拉開車門，走了出去。

街道很寬，路兩邊的法國梧桐枝繁葉茂，行色匆匆的人們來來往往，絡(luò)繹不絕。上班下班的整天坐單位的專車，猛一下子站在風(fēng)和日麗的大街上，局長感覺有些莫名的新奇和興奮。深深地吸了一口街頭的生活氣息，局長背起雙手，左顧右盼地步行向前。

司機(jī)小李鳴了幾下喇叭，打開車門，喊局長上車。局長笑著擺了擺手。小李急了，慌忙下了車，走到局長前邊。

“局長，您怎么不上車呀？”

“我想一個人走走，你開車回去吧，不用再送我了”。

小李又讓了局長幾次，局長還是那句話。

“局長，您是不是對我的工作不太滿意，假如是這樣，請您給我指出來，我今后一定改正，行不行？”

“小李呀，你想到哪里去了，我就是想一個人走走?！本珠L說。

局長說完，又補(bǔ)充道：“以后下班你就不用再開車送我了，我一個人走回去就可以了，這可是個鍛煉身體的好機(jī)會呀”。

小李不依，再三央求局長上車，可局長到了也沒上。

晚上，小李提著大包小包的東西來“看”局長……

第二天下班，局長嘆著氣又坐上了小李開的專車，雖然，局長非常想一個人走著回家……

職場小故事及感悟篇三

職場，是每個人都經(jīng)歷或?qū)⒁?jīng)歷的一段旅程。它承載著憧憬、壓力、挑戰(zhàn)和成長。在職場中，我們會遇到各種各樣的人和事，但每一個故事都是我們成長的經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富。在下面的文章中，我將分享一些職場故事，并總結(jié)出我所得到的心得體會。

第二段：故事一——智慧與勇氣的碰撞。

我曾在一家國際公司任職，有一次，部門出現(xiàn)了重大的錯誤，導(dǎo)致了一筆巨大的損失。當(dāng)時，公司內(nèi)部風(fēng)波不斷，許多同事都在譴責(zé)和指責(zé)之中，大家情緒低落。與此同時，我發(fā)現(xiàn)了錯誤的根源并提出了解決方案。然而，我與那些挑起失誤的同事有著密切的聯(lián)系，要公正地揭示真相并提出解決方案需要勇氣。最終，我決定讓真相大白于天下，并積極邀請所有相關(guān)方參與討論解決辦法。經(jīng)過一番辯論和討論，問題得以迎刃而解。這個故事教會了我，勇于面對錯誤和承擔(dān)責(zé)任的重要性。只有勇于正視問題，才能找到解決問題的辦法。

第三段：故事二——團(tuán)隊(duì)協(xié)作的力量。

在我的職業(yè)生涯中，我經(jīng)歷了許多團(tuán)隊(duì)合作的機(jī)會，其中一次給我留下了深刻的印象。這次合作是一個艱巨的項(xiàng)目，涉及到多個部門和領(lǐng)域的合作。每個部門都有各自的目標(biāo)和利益，在初始階段，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部出現(xiàn)了許多摩擦和沖突。然而，經(jīng)過團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)和調(diào)解，我們終于意識到，只有團(tuán)結(jié)一心，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，才能實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。于是，我們開始積極溝通、協(xié)商，并確立了共同的目標(biāo)和工作計(jì)劃。最終，我們成功地完成了項(xiàng)目，并取得了令人矚目的成績。這個故事讓我明白了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，只有團(tuán)結(jié)一致，才能克服困難，實(shí)現(xiàn)更大的目標(biāo)。

第四段：故事三——溝通的藝術(shù)。

在職場中，良好的溝通是非常重要的。我曾經(jīng)在一個團(tuán)隊(duì)中遇到過這樣的問題。團(tuán)隊(duì)成員之間缺乏溝通和信息共享，導(dǎo)致工作效率低下，錯失了機(jī)會。在一次會議上，我提出了建立一個溝通平臺和每周定期開展團(tuán)隊(duì)交流的建議。與此同時，我花費(fèi)了大量的時間和精力培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通技巧，鼓勵大家主動分享信息和經(jīng)驗(yàn)。通過這些努力，我們團(tuán)隊(duì)的溝通變得更加順暢和高效，工作效率也得到了極大的提高。這個故事告訴我，溝通是職場中的關(guān)鍵要素，只有通過良好的溝通，我們才能更好地理解彼此，解決問題，實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。

第五段：總結(jié)與啟示。

職場故事中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，教會了我許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。首先，勇氣面對錯誤和承擔(dān)責(zé)任是職場中的重要素質(zhì)。只有勇于正視問題，我們才能找到解決問題的辦法。其次，團(tuán)隊(duì)協(xié)作的力量是無可替代的。只有通過團(tuán)結(jié)一致，我們才能克服困難，取得更大的成就。最后，良好的溝通是成功的關(guān)鍵。只有通過有效的溝通，我們才能更好地理解彼此，解決問題，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。因此，我們應(yīng)該時刻保持謙遜和學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷提升自己的職業(yè)素質(zhì)和溝通能力，與團(tuán)隊(duì)合作，共同創(chuàng)造更加美好的職業(yè)生涯。

職場小故事及感悟篇四

前段時間震驚全國的北京市地鐵4號線電梯逆行事件，造成了多人傷亡，究其事故發(fā)生的原因，是由于一顆螺栓斷裂引發(fā)的悲劇。在這個事故中，由于維修人員的疏忽，給電梯公司帶來了無法估量的金錢和名譽(yù)上的雙重?fù)p失。

那么在這個事件中，誰應(yīng)該負(fù)責(zé)呢？有人說地鐵公司,有人說是電梯公司。在某種程度上，可以說是電梯公司為這位維修工人的不盡責(zé)付出了慘痛的代價(jià)。

因此，無論是在生活，還是在職場中，無論一個人的角色重要與否、地位高低，都要對他人、對組織負(fù)責(zé)任，這是社會法則，也是道德法則。從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成。

我們還在學(xué)校讀書的時候，就被告知，權(quán)利與義務(wù)的相互關(guān)系。在工作中，我們每個人既要堅(jiān)守自己的職責(zé)也要勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，因?yàn)閳?jiān)守責(zé)任就是堅(jiān)守我們自己最根本的人生義務(wù)。

社會學(xué)家戴維斯很好地解釋了責(zé)任心的重要性，他說：“自己放棄了對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機(jī)會。

可以把我們所處的世界想象成一個精密的儀器，而每一個組織、每一個個人都是機(jī)器上的一個齒輪，環(huán)環(huán)相扣。一個齒輪的松動都會引起其他齒輪的非正常運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)而影響到整個儀器的正常運(yùn)行。

大家都聽過“10-1=0”的智力題：樹上有十只鳥，獵人開槍打掉了一只，還剩下幾只？當(dāng)然一只也不會剩下。在企業(yè)中也是如此，一個員工的不負(fù)責(zé)任，會讓所有員工乃至企業(yè)都在為這個不負(fù)責(zé)任的員工埋單。這就是“10-1=0”的原則。

一個公司，如果所有員工都能達(dá)到“公司興亡，匹夫有責(zé)”的境界，這樣的公司絕對會無往不利，并且能夠永遠(yuǎn)領(lǐng)先于別人。試想一下，每個員工都能主動負(fù)責(zé)，并且把公司的成長看作是自己的責(zé)任，他就一定會盡職盡責(zé)地去工作，公司怎么可能會不昌盛？即使這是一家瀕臨倒閉的公司，如果員工精誠團(tuán)結(jié)，也會迅速變強(qiáng)。

很多企業(yè)在招聘的時候，并不是全看重一個員工的能力，卻都看重這個員工的責(zé)任心。大家都看過一個很熟悉的人力資源故事：一個世界五百強(qiáng)的公司招聘，余下了六七名十分優(yōu)秀的員工進(jìn)入面試，在前往面試的途中，地上散落著一張紙片，其他應(yīng)聘者都不以為然地進(jìn)去了，只有一名應(yīng)聘者撿起紙片丟進(jìn)垃圾箱，結(jié)果這名應(yīng)聘者被錄用了。原因很簡單，這個紙片就是主考官故意設(shè)置的面試環(huán)節(jié)，那位應(yīng)聘者的責(zé)任心打動了主考官。

在職場中，如果你個人能力不突出也沒關(guān)系，你有的是時間去彌補(bǔ)這個缺陷，但是如果你責(zé)任心不強(qiáng)，相信沒有一個人喜歡與你搭檔，甚至?xí)床黄鹉?。假若你的老板知道你這個毛病，也會有讓你卷鋪蓋走路的可能！

在工作中，高度的責(zé)任心往往會達(dá)到出色的工作成果。如果想在職場上的路更順一些，你需要做到勇于負(fù)責(zé)，不找借口。

在我們身邊的職場中，許多員工習(xí)慣于等候和按照上級的吩咐做事，似乎這樣就可以不負(fù)責(zé)任，即使出了錯也不會受到譴責(zé)。這樣的心態(tài)只能讓別人覺得你目光短淺，而且上司會覺得你能力不夠，永遠(yuǎn)不會將你列為升遷的人選。

在現(xiàn)實(shí)中，很多老板最看重的就是把公司的事情當(dāng)成自己事情的人，這樣的職員任何時候都是公司的紅人。他們也都有一個特質(zhì)，就是敢作敢當(dāng)，勇于承擔(dān)責(zé)任。

“我警告我們公司的每一個人，”美國塞文機(jī)器公司前董事長保羅查萊普說，“假如有誰說：‘那不是我的錯，那是他（其他同事）的責(zé)任’，如果被我聽到的話，我一定會開除他，因?yàn)檫@么說話的人明顯對我們公司沒有足夠的興趣。”這句話，可以代表所有老板對責(zé)任心的理解。

假如你想要在公司迅速得到提升，那么就把公司的每一件事情都當(dāng)做自己的責(zé)任吧。放心，老板不是傻子，你的一舉一動他會看到。如果你能借這個機(jī)會讓老板知道你是一個可造之材，并且是在全心全意為公司著想的話，那么恭喜你，你已經(jīng)成功地宣傳自己了，除非老板是傻子，否則你必然會得到升遷或褒獎。只有主動地對自己的行為負(fù)責(zé)、對公司和老板負(fù)責(zé)、對客戶負(fù)責(zé)的人，才是老板心目中最優(yōu)秀的員工。

職場小故事及感悟篇五

職場是一個充滿競爭和挑戰(zhàn)的地方，每個人都希望能夠在職場中取得成功。近期我有一個職場小故事，給了我很多啟發(fā)和反思。通過這個故事，我深刻意識到了職場中的各種情況和問題，也總結(jié)出了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會。

故事是這樣的：我在公司中擔(dān)任一個小組的組長，負(fù)責(zé)督促小組成員完成各項(xiàng)任務(wù)。有一天，公司突發(fā)狀況，需要我們提前完成一個非常重要的項(xiàng)目。我們原定的計(jì)劃和時間表被打亂了，因此我召集了小組成員開會商討應(yīng)對之策。

在會議上，大家紛紛發(fā)表了自己的意見和想法。有的人希望加班加點(diǎn)完成任務(wù)，有的人則認(rèn)為可以通過調(diào)整計(jì)劃和分配資源的方式來解決。我傾聽了每個人的意見，權(quán)衡了各種方案后，做出了一個決定。然而，當(dāng)我宣布我的決定時，有一位成員突然高聲反對，對我的決策提出了質(zhì)疑，并指責(zé)我不公正。

面對突如其來的質(zhì)疑和指責(zé)，我內(nèi)心感到非常憤怒和委屈。但是，我立刻意識到這是一個職場中的挑戰(zhàn)，我需要冷靜地面對。我調(diào)整了自己的情緒，細(xì)心聽取了該成員的意見，并向他解釋了我的決策過程和考慮因素。最終，這位成員接受了我的解釋，并表示愿意繼續(xù)支持我的決策。

通過這個故事，我深刻體會到了職場中的挑戰(zhàn)和困難。首先，作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，我需要充分理解每一個組員的想法和利益，以便做出公正而合理的決策。而且，領(lǐng)導(dǎo)者需要具備耐心和智慧，能夠面對不同的意見和批評，并及時解釋自己的行為和決策。這樣的溝通和解釋，不僅能夠增加組員的信任和支持，同時也能夠提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力。

其次，這個故事也給了我一些關(guān)于團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作的啟示。在團(tuán)隊(duì)合作中，成員們往往有不同的看法和利益，因此在做決策的時候，我們需要充分考慮到每個人的意見，盡可能地滿足多數(shù)人的需求。在遇到?jīng)_突時，我們需要保持冷靜和理智，不被情緒所左右，以便最終得到積極的解決方案。

最后，這個故事還給了我關(guān)于自我反思和成長的機(jī)會。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，我需要不斷反思自己的行為和決策，時刻保持謙虛和學(xué)習(xí)的態(tài)度。只有不斷提高自己的能力和素質(zhì)，才能夠在職場中立于不敗之地，并為團(tuán)隊(duì)帶來更多的價(jià)值和成果。

綜上所述，這個職場小故事給了我很多有益的啟發(fā)和反思。在職場中，我們會面臨各種挑戰(zhàn)和困難，但只要我們以積極的心態(tài)去面對，發(fā)揮自己的智慧和能力，我們就能夠獲得成功。作為一名職場人士，我將始終牢記這個故事中的寶貴經(jīng)驗(yàn)和體會，不斷提升自己的素質(zhì)和能力，為公司和團(tuán)隊(duì)做出更大貢獻(xiàn)。

職場小故事及感悟篇六

我剛進(jìn)廠當(dāng)車工時，見廠區(qū)空地上堆著一堆堆鍛造好的工件。這些工件看起來已放了許久，因?yàn)樗闹車L滿了雜草。

這些鍛好的工件為何不加工，放在那里任憑風(fēng)吹日曬？我向車間的一位老師傅請教。

老師傅告訴我：這是為了消除鍛件的內(nèi)應(yīng)力。鍛件經(jīng)過錘鍛，就像揉面團(tuán)一樣，看起來揉好的面團(tuán)一樣大，但面團(tuán)里面這里多揉了一點(diǎn)，那里少揉了一點(diǎn)，內(nèi)部組織不均勻，緊密疏松不一致。如果剛鍛完的工件立刻就拿到車床上加工，加工完的百分表、卡尺量，尺寸精度完全符合圖紙要求，可是過不多久再量，尺寸精度卻又不合格了。問題出在哪里呢？就出在鍛件的內(nèi)應(yīng)力還沒有完全消除，“抗著勁”，造成工件變形。

解決變形的辦法就是別急著加工，把工件扔在那里，等它內(nèi)應(yīng)力完全消除了，內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)勻稱了，疏松緊密一致了，再去加工，加工出來的工件尺寸就不會變化了。

對一些“內(nèi)應(yīng)力”較大的事，不要著急立即解決，而應(yīng)該“冷處理”，放一下，讓它們“消消氣”，釋放一下能量，這樣才能取得良好的效果。

有時，慢一些比快一些更能恢復(fù)事物的本來面貌，更易抵達(dá)事物的“真諦”。

職場小故事及感悟篇七

近年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場開始受到越來越多的關(guān)注。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場工作的人們也面臨著各種挑戰(zhàn)和困擾。在我與一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場從業(yè)者的交往中，我深刻地體會到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事所蘊(yùn)含的智慧與感悟。下面我將結(jié)合他的職場故事，分享一下我的心得體會。

首先，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事給予了我對職場的新認(rèn)識。這位鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場從業(yè)者名叫李明，他是一名基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的行政管理工作。他告訴我，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場也并非一片昏暗無光之地，而是充滿智慧與機(jī)遇的聚寶盆。在他的工作中，他時刻面臨著千頭萬緒的事務(wù)，需要解決各種矛盾和問題。然而，正是通過不斷的實(shí)踐與溝通，他發(fā)現(xiàn)了許多行之有效的解決辦法。這讓我重新認(rèn)識到，職場并非只有冷冰冰的規(guī)章制度，而是需要智慧和創(chuàng)意的地方。

其次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事給予了我對團(tuán)隊(duì)的新理解。在李明的工作中，他需要與各個部門的人員協(xié)調(diào)配合，以完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)的日常工作。然而，由于每個人的職責(zé)不同，他們之間常常會出現(xiàn)意見分歧和矛盾。這時，李明總能夠以韌勁和智慧化解矛盾，建立和諧的工作氛圍。我從中體會到，一個優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不僅要有管理能力，還要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。只有通過團(tuán)隊(duì)的力量，才能夠真正做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項(xiàng)工作。

第三，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事啟發(fā)了我對于職業(yè)發(fā)展的思考。李明告訴我，他在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作已經(jīng)有了十多年的經(jīng)驗(yàn)，雖然他得到了上級的肯定和贊揚(yáng)，但他也覺得自己的能力還不夠充分發(fā)揮。他希望能夠通過學(xué)習(xí)和深造，提升自己的綜合素質(zhì)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。這給了我很大的啟示，作為一名職場新人，我應(yīng)該時刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。

第四，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事讓我重新審視了鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)的價(jià)值。在我以前的觀念中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場是一個待遇低、業(yè)務(wù)單一的地方。然而，通過李明的講述，我逐漸明白了鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的重要性和價(jià)值。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是農(nóng)村社會的基本單位，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是聯(lián)系和服務(wù)農(nóng)村群眾的重要橋梁和紐帶。他們的工作雖然看似平凡，但卻具有不可替代的意義。在我看來，從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)是一種崇高的事業(yè)，如果能夠用自己的智慧和努力為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，將是一件令人驕傲和滿足的事情。

最后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事激發(fā)起了我對未來的憧憬和希望。通過與李明的交流，我看到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的廣闊發(fā)展前景。李明告訴我，在中國鄉(xiāng)村振興的背景下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的工作將變得越來越重要和有意義。我相信，在這個大時代的背景下，只要我們努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐，就一定能夠在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場獲得成功和成長。

總之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事給予了我新的思考和認(rèn)識。它不僅激發(fā)了我對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的興趣和熱情，更讓我看到了職場中的智慧與機(jī)遇。我相信，在未來的道路上，只要我們勇于嘗試和努力奮斗，就能夠在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場實(shí)現(xiàn)自己的夢想和價(jià)值。

職場小故事及感悟篇八

在一個伐木場里，一個脾氣暴躁且經(jīng)常抱怨的工人，僅僅因?yàn)楣芾碚叩目隙?，他最終成為了有作為的負(fù)責(zé)人。他說，如果不是當(dāng)初那一分鐘的肯定，他可能就殺人了。

謝爾曼·羅杰斯上大學(xué)時，他在愛達(dá)荷州的一個伐木場度過了一個暑假。當(dāng)時的負(fù)責(zé)人要外出幾天，他讓羅杰斯臨時負(fù)責(zé)。

“如果工人不聽從我的命令怎么辦?”羅杰斯問。他想到了托尼，一個移民工人，整天牢騷滿腹，讓別人都有點(diǎn)怕他。

“開除，”負(fù)責(zé)人說。接著，仿佛看出羅杰斯的心思似的，他又說：“我想你是在想著如果有機(jī)會的話就開除托尼吧。我覺得這不好。我已經(jīng)在這里40年了。托尼是我見到的最可靠的工人。我知道他脾氣不好，他對什么都要抱怨。但他從來最早上班，最后下班。他干了8年從來沒有出過事故?！?/p>

第二天羅杰斯開始負(fù)責(zé)。他找到托尼談話。

“托尼，你知道今天開始我負(fù)責(zé)這里嗎?”托尼咕噥了一聲。“我本想，只要跟我爭辯一聲，我就開除你，但我想讓你知道我不會這么干。”他把負(fù)責(zé)人的一席話全都告訴了托尼。

當(dāng)他說完，托尼手上的一鏟沙子灑落在地上，淚水從他眼眶中涌出。

“他為什么不在8年前告訴我?”

那一天，托尼比任何一天都干得賣力，而且，他笑了!他后來對羅杰斯說：“我告訴瑪麗亞，你是這個國家里第一個對我說：‘干得好，托尼’的工頭。這讓瑪麗亞感覺像是圣誕節(jié)一樣。”

那年夏天過后，羅杰斯又返回大學(xué)。12年之后他又遇到托尼，托尼如今是西部最大伐木公司鐵路建設(shè)的負(fù)責(zé)人。羅杰斯問他，他怎么會來到加利福尼亞，并且獲得了如此的成功。

托尼回答道：“如果不是那次在愛達(dá)荷州你對我說的一分鐘的話，我會殺人。一分鐘改變了我一生。”

有效的管理者知道花一點(diǎn)時間指出一個工人干得好的重要性。

職場小故事及感悟篇九

陳小姐在賓館開電梯。有位中年男子乘電梯時，經(jīng)常會抱著一大堆書報(bào)，有時在電梯里難免掉了幾份書報(bào)，陳小姐每次見狀總不厭其煩地為中年男子撿起書報(bào)。有趣的是，她從沒問及中年男子從事何種職業(yè)。彼此每次頂多是“謝謝你”和“不客氣”的情形。

一次，中年男子說完“謝謝你”時，陳就說：”你不必每次客氣，舉手之勞而已?！敝心昴凶右廊槐砻髯约旱挠^點(diǎn)：“你的工作只要開好電梯就行了，卻每次不聲不響地為我做你工作之外的事情，我當(dāng)然要說‘謝謝’才合乎情理?！比諒?fù)一日，陳一如既往為中年男子撿起掉落在電梯里的書報(bào)，依舊沒問中年男子的身份。

職場禮儀的小故事二：

一天，那位中年男子突然對陳小姐說：“我還不知道你的名字呢。”陳小姐笑道：“叫我小陳就可以了?！敝心昴凶佑终f：“你怎么一直不問我是做什么的?”陳小姐若有所思地說：“反正你在這座賓館上面辦公嘛?！?/p>

這天早上，中年男子發(fā)現(xiàn)陳小姐不在電梯里了。大廳的清潔工告訴中年男子：“賓館效益下滑，上層研究后決定將電梯小姐辭退。”中年男子通過賓館人事部找到了陳的住址：“陳小姐，我們商務(wù)公司要招聘兩名接待員，就是接接電話或者給客人倒倒開水的工作，你的為人告訴我你能勝任這份差使?！边@時，陳小姐才知道中年男子是一家商務(wù)公司的副總。上面這則有關(guān)職場禮儀的小故事中，就是小陳每天一個小小的動作，體現(xiàn)了她比較專業(yè)的職場禮儀，也正是這細(xì)小的職場禮儀為她贏得了這家商務(wù)公司副總的青睞，也給自己贏得了工作的機(jī)會。

有的時候，注重禮儀細(xì)節(jié)使你通向成功之道。

求職禮儀小故事二：面試之際有時無聲勝有聲

我們都知道，面試是決定求職者前途命運(yùn)的競技場，大多數(shù)求職者都會急于用充分的表達(dá)來展現(xiàn)自已，甚至惟恐言之不盡。其實(shí)，在很多情況下，“無言”也是一種表現(xiàn)的方式，就像美術(shù)中的“留白”一樣，同樣達(dá)到實(shí)現(xiàn)讓對方認(rèn)可的效果。

許多求職者仗著聰明，往往不等招聘考官把話問完，就中途插嘴，因此常發(fā)生錯誤，這種急躁的態(tài)度，很容易造成損失，不只是弄錯了問話的意圖，中途打斷對方，插嘴回答，也有失禮貌。

有關(guān)職場禮儀的小故事

不知道如何做一名成功的傾聽者，面試考察自然會敗北。耐心聽完主考官的問題，弄清楚他要你回答的究竟是什么?有些人在別人說話時，唯唯諾諾，仿佛都聽進(jìn)去了，等別人說完，卻又問道：“很抱歉，你剛才說些什么?”對他來說，也許只是一時的心不在焉，聽漏了重點(diǎn)，對說話的人來說卻是件很失禮的事。

所以參加面試，一定要集中精神，細(xì)心地聽完對方講話，傾聽對方說話的神情也很重要，聽主考官說話時，眼睛望著地下，或嘴巴微張，呆呆地聽，甚至重復(fù)發(fā)問好幾次，都會給人不好的印象。有人常會輕率地問：“剛才這個問題，能解釋一下嗎?”或者說：“我不太明白剛才這個問題的意思?！边@些對面試的你都是不利的。你寧可聰明一點(diǎn)地表示：“據(jù)我聽到的，你的意思是否是這樣?”即便你真的沒聽懂，或聽漏了一兩句，也千萬別在對方說話途中突然提出問題，必須等到他把話說完。

職場小故事及感悟篇十

陸晗在一家公司工作了十多年，從普通員工逐步晉升到人事經(jīng)理。公司發(fā)展迅猛，準(zhǔn)備上市。

有一天，老板告訴陸晗：“公司要上市，需要一名富有上市經(jīng)驗(yàn)的人事總監(jiān)。”

陸晗很愕然，之后沒有積極去招聘。老板多次問他有沒有合適人選的時候，陸晗說沒有。

不久，老板通過獵頭公司招來人事總監(jiān)王群，成了陸晗的上司。

王群不僅學(xué)歷高，而且有上市公司的閱歷。他沒有對陸晗指手畫腳，而是謙虛地向他詢問、請教。陸晗抱著不迎合也不反對的態(tài)度，王群不惱也不煩。

公司每年要組織一次旅游，陸晗根據(jù)往年的經(jīng)驗(yàn)，為了員工安全，不去海邊，還是安排爬山。很多員工向王群反映年年都要爬山，今年能不能去看海。

王群把大家的意見告訴陸晗，陸晗說：“旅游安全第一，爬山最合適。”

王群說：“既然出行是為了讓員工開心，我們不妨改變地方，去海邊吧。”

陸晗說：“去海邊危險(xiǎn)，出了事誰負(fù)責(zé)?”

王群說：“只要做好安全防護(hù)，去海邊就不會出事?！?/p>

陸晗賭氣地說：“你選擇去海邊，出了事你負(fù)責(zé)?！?/p>

之后，王群找陸晗多次溝通，但他始終堅(jiān)持己見。最終王群決定帶領(lǐng)員工去海邊旅游，陸晗擔(dān)心出事，便請年假回家了。

陸晗休假回來，員工們笑臉燦爛，都在“朋友圈”里曬出了下海戲水的靚照。

陸晗雖然嘴上不說，但羨慕不已。陸晗想知道王群是怎么做好安全措施的，一個員工告訴他，王群不僅為每個人買了意外險(xiǎn)，還以五個人為小組設(shè)立安全小組長，十個人為一隊(duì)設(shè)立安全隊(duì)長，每隔半小時就清點(diǎn)人數(shù)。陸晗聽后，沉默不語。

一次，陸晗去老板辦公室，老板正全神貫注地修剪發(fā)財(cái)樹。

陸晗對老板說：“這棵發(fā)財(cái)樹快死了幾次，不如換新的吧!”

老板笑笑說：“這棵發(fā)財(cái)樹雖然死過幾次，但是它仍然活了下來，很努力地生長不放棄。再說，它跟了我很多年，有感情了，哪里說放棄就輕易放棄呢?”

陸晗聽了老板的話，自然明白其中的含義……

職場小故事及感悟篇十一

一只四處漂泊的老鼠在佛塔頂上安了家。

佛塔里的生活實(shí)在是幸福極了，它既能夠在各層之間隨意穿越，又能夠享受到豐富的供品。它甚至還享有別人所無法想象的特權(quán)，那些不為人知的秘笈，它能夠隨意咀嚼;人們不敢正視的佛像，它能夠自由休閑，興起之時，甚至還能夠在佛像頭上留些排泄物。

有一天，一只餓極了的野貓闖了進(jìn)來，它一把將老鼠抓住。

'你不能吃我！你就應(yīng)向我跪拜！我代表著佛！'這位高貴的俘虜抗議道。

'人們向你跪拜，只是因?yàn)槟闼嫉奈恢?，不是因?yàn)槟悖?

野貓譏諷道，然后，它像掰開一個漢堡包那樣把老鼠掰成了兩半。

職場小故事及感悟篇十二

要找多少路才能找到自己的路，要遇多少門才能遇到自己最適合的門，有些時候。相遇不同的門就是相遇了不同的命運(yùn)。難道生活中很多和我們擦肩而過的機(jī)會注定就不屬于我們嗎?不是的，那是因?yàn)槟悴恢烙行╅T是為誰而開。

跟同學(xué)聊天時，同學(xué)說他的一個朋友在谷歌得到了一份工作，說這個話的時候，他一臉的崇拜，我這個聽的人也一臉的崇拜。我們一致認(rèn)為，如果說微軟改變了我們思維的話，谷歌其實(shí)正在不知不覺中改變了我們周圍的世界。

他朋友是這樣得到谷歌工作的：

偶然有一天，他在大學(xué)校園的一個廣告欄里，看到一張小小的廣告，上面寫著“www”，然后是個很怪的數(shù)學(xué)符號，他覺得很有意思，就把這個網(wǎng)址記在了腦子里，回家上網(wǎng)的時候，就順便點(diǎn)進(jìn)去看。沒有多余的內(nèi)容，就是一道未解的數(shù)學(xué)題，他覺得很有意思，決定把這道題解出來。這道題并不容易，結(jié)果花了半個小時，等他解出題目以后，突然彈出一個表格，請他填寫。

谷歌的門就這樣向他打開了。

難道你能說想出這一招的人太狡猾了嗎?不能!

在花花綠綠的廣告欄里注意到一張不起眼的廣告——說明這個人對他周圍世界的新鮮事物很留意：把這個網(wǎng)址記在腦子里——說明這個人過目不忘：回到家還記得點(diǎn)進(jìn)去看一看——說明他喜歡嘗試，不怕動腦筋：最后把題解答出來了——說明他智商也不低。

不看簡歷，不看學(xué)歷，不招聘，不海選，一分錢不花，谷歌就找到了它理想中的員工，有心人也找到了適合自己的那扇門。

職場小故事及感悟篇十三

老虎下山視察，看到其他動物都在玩，而只有驢在拉磨，職場幽默小故事大道理。老虎頓時贊不絕口：“有這樣勤奮的員工，是我們動物王國的幸事!”

秘書狐貍對老虎說：“驢很勤奮沒錯，但是，磨上已經(jīng)沒有東西了，他還在拉磨，這不是制造假象嗎?”老虎一看，果真如此，不禁搖頭嘆息。

驢子的勤勞毋庸置疑，但這種只有苦勞沒有功勞的做法，讓人不便指責(zé)，卻讓人嘆息。

在職場，你忙碌與否并不重要，老板看重的是你把工作做好了沒有。與其勞而無功地超負(fù)荷工作，不如靜下來思考如何提高效率，增加效益。

動物們要舉行一場聯(lián)誼會，領(lǐng)導(dǎo)秘書狐貍對驢說：“你的嗓門高，來一曲獨(dú)唱吧。”驢說：“我不去，我唱得很難聽。”

狐貍說：“那你去嘗試一下做主持人吧?！斌H說：“我不去，我的形象不好?！?/p>

狐貍說：“那你干什么?”驢說：“我只拉磨。”狐貍說：“好，你就去拉磨吧?！?/p>

在職場，不能像驢一樣只知埋頭拉磨，除了本職工作，公司里的其他事情都應(yīng)該嘗試著主動去做。如果什么事都不去關(guān)心，什么情況都以本職工作為擋箭牌推托，久而久之，你就只能原地踏步。

驢發(fā)現(xiàn)墻頭上有一簇青草，非常眼饞，可又夠不到。這時，它發(fā)現(xiàn)墻角有把梯子，但驢怕搬來梯子后，需要羊幫忙扶梯子，青草要被羊分吃，便干叫了幾聲放棄了。

驢吃不到青草，不是它智力不行，而是它沒有合作的胸襟。

個人的才智、力量終究有限，要想有一番作為，需要合作伙伴。在與人合作之前，你就要有與人分享成果的準(zhǔn)備，因?yàn)楹献骷劝üぷ鳎舶ǚ窒怼?/p>

年終大會上，驢又沒被評上“勞?！?。驢委屈地向秘書狐貍申訴：“為什么我最勤勞、最辛苦，卻年年評不上先進(jìn)?”

狐貍笑著說：“是啊，你拉磨的本領(lǐng)無人能及，可是，我們已經(jīng)改用機(jī)器拉磨了，故事大全《職場幽默小故事大道理》。”

時代在前進(jìn)，公司在發(fā)展，如果固步自封，遲早會被淘汰。

做個保值品其實(shí)并不難，只要你關(guān)注市場的發(fā)展方向，關(guān)心企業(yè)的需求，學(xué)習(xí)新的技能，那么，你不但是一個保值品，還會是一個增值品!

縱觀古今我們可以看到，很多成功的人并不是因?yàn)樗麄儽绕匠Ｈ烁忧趭^而取得成功;雖然，勤奮也曾經(jīng)是他們努力的一部分，但并不是他們能夠成功的根本原因。因?yàn)?，一個人即使再勤奮，也擔(dān)當(dāng)不了多少的工作量。當(dāng)你看見他們過于“勤奮”的話，如果不是他們正處于起步階段，恐怕就是他們正在走下坡路的時候了。

比如，企業(yè)家不需要依靠個人的勤奮來爭取企業(yè)的成功，關(guān)鍵在于他是否有能力讓他的下屬更加勤奮。所以，他們的心思主要是放在如何將手上的資源最充分地加以利用，而不是對自己最充分地加以利用，這是企業(yè)家同勞動者的根本區(qū)別所在。

當(dāng)然，勤勞是一個人成功的必要條件。任何時候，勤勞都是必要的。但是，無論在過去還是現(xiàn)在，勤奮的人的結(jié)局卻會非常懸殊，有的腰纏萬貫、身價(jià)不俗;有的則面臨失業(yè)、生活窘迫。

為什么埋頭苦干的人最后成了憤世嫉俗的人?我后來才想明白。沒有人是不求回報(bào)的人，但是有人明騷，有人悶騷。埋頭苦干的就屬于這種“悶騷”的，我有一度也是悶騷的，孤芳自賞的。

埋頭苦干的人因?yàn)樽约旱呐Φ貌坏秸J(rèn)可，而變得憤世嫉俗。其實(shí)他不知道，別人不是不認(rèn)可他，而是根本不知道他在做什么，更別提在想什么了，有什么特長和奇思妙想了。

可能部分埋頭苦干的人是完美主義者，但是，領(lǐng)導(dǎo)沒有時間去探索每個人的具體進(jìn)展。同事也沒有義務(wù)像一個伯樂一樣，去窺視自己身邊的每個人。你可能的確想把自己最完美的一面，最完美的結(jié)果展現(xiàn)在大家面前。但是身邊的所有人，等到的往往是“沒有任何進(jìn)展”。

這種情況下，你的靠譜指數(shù)為0，誰會把機(jī)會給你呢?

怎樣溝通，怎樣變得不那么“埋頭苦干”，其實(shí)很多時候不用花言巧語?？梢越?jīng)常和同事、領(lǐng)導(dǎo)討論一些進(jìn)展，具體問題?？梢噪A段性的把工作進(jìn)展在大家那里demo(演示)，也能取得很有效，很積極的反饋當(dāng)你和大家都把自己的階段性成果放在一張桌子比較時，你才能知道自己的具體的位置。你才可以及時做出調(diào)整。

從今天起，抬起頭來，做一個幸福的人。

職場小故事及感悟篇十四

【故事】有一個小孩子不小心把牛奶瓶打翻了，灑了一地。正當(dāng)他很驚恐的時候，老師走進(jìn)來。老師很驚訝地說：“天啊!我真沒有見過這么漂亮的牛奶海洋!好壯觀哦!”小孩子一下子就不害怕了。后來老師跟他一起用掃帚和拖布打掃好了地面，并且教給了他正確的拿牛奶瓶的`方法。長大之后，這個小孩子成為了一位不怕出錯誤，而且心平氣和、勇于承擔(dān)責(zé)任的人。

【感悟】當(dāng)錯誤發(fā)生之后，暴跳如雷和灰心喪氣都不是解決問題的好辦法。

【應(yīng)用】在營銷中我們難免會出現(xiàn)失誤和錯誤，遇到這種情況，應(yīng)該用平靜的心態(tài)去面對，并且積極找到彌補(bǔ)的辦法。任何不良情緒都會阻止我們處理好這些問題，并會阻礙我們的進(jìn)步。

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