一、2022年養(yǎng)老金漲多少

至于2022年養(yǎng)老金能不能上調(diào)，這個答案比較明確。前段時間，多家官媒，包括中國經(jīng)濟(jì)時報、華夏時報、經(jīng)濟(jì)參考報等。接連發(fā)文，表示養(yǎng)老金大概率18連漲。許多地區(qū)還在地方工作報告中提出提高退休人員的養(yǎng)老金待遇。3月5日，大會工作報告也明確提到，要適當(dāng)提高退休人員和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，讓2022年養(yǎng)老金漲幅放心?？梢哉f，2022年養(yǎng)老金上調(diào)沒有懸念，肯定會漲。

多少錢？如何崛起？什么時候能送到？這些問題是退休人員非常關(guān)心的?；跉v年養(yǎng)老金上調(diào)的情況和目前的最新消息，我們會認(rèn)真梳理分析，希望對你有所幫助。

第一，多少？

養(yǎng)老金能漲多少，主要取決于上漲的比例。上漲比例越高，養(yǎng)老金漲得越多，上漲比例越低，養(yǎng)老金漲得越少。從2005年開始，養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)提高了十七年，而且提高的比例在逐漸降低。從2005年到2015年，連續(xù)十一年漲幅超過10%。2016年增速突然降到6.5%。2017年降至5.5%，2018年和2019年保持在5%，2021年再次降至4.5%。2022年養(yǎng)老金增加的百分比是多少？我們來看一下專家的預(yù)測：武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新表示，由于近年來社?；鹗杖敕啪?，養(yǎng)老基金支出快速增長，職工基本養(yǎng)老金水平已經(jīng)達(dá)到3000元左右，因此預(yù)期養(yǎng)老金上調(diào)幅度僅為3%。

據(jù)統(tǒng)計，目前職工養(yǎng)老金平均水平約3300元，上漲3%，人均上漲約99元?？梢娕c往年相比并不多。

不過，也不必過于擔(dān)心，降低期望值。畢竟專家的預(yù)測一般都比較保守。比如2021年養(yǎng)老金上漲前，專家預(yù)測上漲3.8%，最終達(dá)到4.5%。

從今年的整體數(shù)據(jù)來看，我們2021年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展數(shù)據(jù)確實不錯。去年，中國國內(nèi)生產(chǎn)總值超過114萬億元，按不變價格計算增長8.1%。2021年，我國人均可支配收入達(dá)到35128元，比上年名義增長9.1%。其中，全國居民人均工資性收入增長9.6%。據(jù)初步統(tǒng)計，目前全國社會保障基金累計結(jié)余4.8萬億元，基金總體上是收大于支。因此，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和養(yǎng)老基金收支情況來看，養(yǎng)老金5%左右的增幅還是值得期待的。

二、如何崛起？

養(yǎng)老金的增加一般有三種方式：定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜調(diào)整。定額調(diào)整增加相同金額，不受性別、年齡、繳費年限、養(yǎng)老金水平的影響。你加50，我也加50。掛鉤調(diào)整與繳費年限、基本養(yǎng)老金正相關(guān)，傾斜調(diào)整主要向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)老年人和退休人員傾斜。

為了方便理解，我們舉個例子。我們假設(shè)王爺爺總繳費年限25年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金3500元。他今年71歲了。王爺爺所在地區(qū)定額調(diào)整50元，掛鉤繳費年限每年上漲2元，掛鉤基礎(chǔ)養(yǎng)老金上漲1.2%，70-80周歲調(diào)整的老年上漲60元。然后王粲爺爺增加了50 225 35001.2% 60=202元。2022年養(yǎng)老金調(diào)整方案公布的時候，你可以代入自己的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行計算，就可以算出自己到底提了多少養(yǎng)老金。

第三，什么時候交付？

首先，人社部和財政部聯(lián)合發(fā)布養(yǎng)老金調(diào)整通知，一般是在每年的3、4月份。你可以看看歷年公布的時間：

受今年疫情影響，預(yù)計公布時間可能會晚一點，4月中旬左右。屆時，調(diào)整通知將公布調(diào)整幅度、上調(diào)比例、調(diào)整方式等信息，人們最期待的調(diào)整比例也將公布。調(diào)整通知公布后，各省市將緊鑼密鼓地制定調(diào)整方案，報人社部審批備案，然后對1月份以來上漲的退休人員養(yǎng)老金進(jìn)行計算補(bǔ)發(fā)。補(bǔ)辦戶口的時間各地不一樣。最早的是六七月份，最晚的是八月份左右。7、8月份是養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)的密集時間。

二、2022年養(yǎng)老保險最新政策

養(yǎng)老保險新政規(guī)定誰可以一次性繳納養(yǎng)老保險？比如合同工，是城鎮(zhèn)戶籍或者企業(yè)經(jīng)營的臨時工，年輕時不參加社保或者中間有中斷的，可以繳納養(yǎng)老保險。但如果這些條件都不滿足，那就只能按照流程逐年繳納了。

養(yǎng)老保險是老年人的物質(zhì)和生活保障。隨著社會的發(fā)展，國家對老年人的福利越來越好，養(yǎng)老金也越來越豐厚。當(dāng)然，政策每年都不一樣。那么2022年的社會養(yǎng)老保險政策，下面是小編為您介紹相關(guān)內(nèi)容。

一、2022年社會養(yǎng)老保險政策

1、參加基本養(yǎng)老保險，個人達(dá)到法定退休年齡且累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

2.參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時可以繳費不滿十五年。

3.國家新的繳納養(yǎng)老保險費政策的出臺，明確規(guī)定了未參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的單位和人員繳納基本養(yǎng)老保險費，企業(yè)中斷和收費，只是為各方繳納前次中斷時間的養(yǎng)老保險費，延續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系提供了政策依據(jù)。

兩類或五類人可以一次性繳納社會養(yǎng)老保險。

1.合同制工人，具有城鎮(zhèn)戶籍或企業(yè)經(jīng)營的臨時工，年輕時未參加社?；蚬ぷ髦袛嗟模梢岳U納養(yǎng)老保險。但如果這些條件都不滿足，那就只能按照流程逐年繳納了。

2.被辭退或刑滿釋放，又沒有公職，又不能免去公職的，也可以一次性補(bǔ)齊社保。

3.對于沒有正式工作的，也就是個體戶，只要是城鎮(zhèn)的工商戶，也可以按照國家規(guī)定補(bǔ)社保。

4.用人單位過錯導(dǎo)致勞動者辭職或錯誤工作調(diào)動，從而中斷繳納社保。這些人也可以一次性繳納社保。

5.年齡較大的，60歲以上但參保后已還清的，也可以一次性繳納15年社保。

法律依據(jù)

1、《中華人民共和國社會保險法》第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

2、《中華人民共和國社會保險法》第二十二條國家建立和完善城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)實際情況，將城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險與新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險合并實施。

2022年可以交養(yǎng)老保險嗎？據(jù)了解，目前仍有5類人可以一次性補(bǔ)齊社會養(yǎng)老保險，如被辭退或刑滿釋放人員、沒有公職且不能被解除公職的人員等。他們也可以一次性補(bǔ)齊社保。

三、養(yǎng)老金差異原因

（一）計發(fā)基礎(chǔ)不同造成的差異

公務(wù)員退休后的退休費計發(fā)基礎(chǔ)是退休前的職務(wù)工資加級別工資；事業(yè)單位工作人員退休后的退休費計發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加薪級工資；機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費計發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加技術(shù)等級工資。計發(fā)比例則按照工作年限的不同而有所區(qū)別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。由此可見，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計算基礎(chǔ)是社會平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計算公式如下所示：

養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139 ）。

而機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資水平高于社會平均工資，這也加大了企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的差距。1999—2009年，各年機(jī)關(guān)和事業(yè)單位平均工資都高于全國平均工資水平。就養(yǎng)老金替代率而言，據(jù)鄭秉文測算，1997年中國企業(yè)職工的社會平均工資養(yǎng)老金替代率達(dá)76.3%，以后逐年下降，到2008年只有47.7%。說明企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增長的速度低于社會平均工資的增長速度。而與機(jī)關(guān)事業(yè)單位比較，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率只有機(jī)關(guān)事業(yè)單位的一半多。

（二）養(yǎng)老制度與薪資結(jié)構(gòu)的不匹配導(dǎo)致人們對退休雙軌制深惡痛絕

中國計劃經(jīng)濟(jì)體制遺留下來的保障模式是低工資，高福利，相當(dāng)于在職時已將部分資金交給國家，國家則提供養(yǎng)老醫(yī)療等保障。機(jī)關(guān)事業(yè)單位則是延續(xù)這一制度，它的制度假設(shè)是基本工資不高，所以養(yǎng)老不要繳費。而企業(yè)養(yǎng)老保險制度，依據(jù)的制度假設(shè)是職工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用于繳納養(yǎng)老保險費。

因此在現(xiàn)行雙重退休金體制下，只有企業(yè)員工的在職收入高于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，退休雙軌制才是合理的。然而，由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)存在不合理現(xiàn)象，企業(yè)之間的收入差距很大，有的壟斷企業(yè)員工收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，有的中小企業(yè)員工收入則低于社會平均工資水平。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的收入也呈現(xiàn)多元化趨勢。人們忽視了行業(yè)間和行業(yè)內(nèi)的薪資結(jié)構(gòu)差異，而集中關(guān)注部分高收入的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的高工資、高福利現(xiàn)象，并對此表達(dá)強(qiáng)烈不滿。

（三）企業(yè)年金制度的自愿實施將造成企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差異持續(xù)擴(kuò)大

企業(yè)職工養(yǎng)老保險包括基本養(yǎng)老保險和企業(yè)年金，基本養(yǎng)老保險保證公平，企業(yè)年金體現(xiàn)對工作期間的激勵?；攫B(yǎng)老保險的設(shè)計初衷是為了滿足人們的基本生活需要，所以基本養(yǎng)老保險的替代率不高，加上企業(yè)年金之后才能保持一個較高的替代率。由于企業(yè)年金制度是企業(yè)自愿實施的，很多企業(yè)考慮經(jīng)濟(jì)情況沒有建立企業(yè)年金制度，亦有部分企業(yè)建立企業(yè)年金制度后又終止該制度。這種局面導(dǎo)致退休工人最終領(lǐng)到的養(yǎng)老金只有基本養(yǎng)老金，即企業(yè)退休人員只領(lǐng)取了制度設(shè)計者設(shè)計的部分養(yǎng)老金，所以感覺待遇較低。而現(xiàn)有機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金既包含了基本保障部分，又包含了激勵成分，所以金額很高。很多群眾并未看到企業(yè)養(yǎng)老保險制度的缺失，只是看到養(yǎng)老金最終結(jié)果的差異，于是不滿情緒在滋生蔓延。如果不改變企業(yè)年金制度的自愿性質(zhì)，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金差異將會持續(xù)擴(kuò)大，最終成為威脅社會穩(wěn)定的又一重大隱患，必須及早解決這一問題。

（四）養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制的不同使二者的差距未能消除

公務(wù)員退休金的主體部分是基本退休金。隨著物價和社會平均工資的不斷增長，公務(wù)員的退休金也需調(diào)整。公務(wù)員基本退休金是按在職職工工資增長率調(diào)整的，其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時，退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金；在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整是以調(diào)整前退休人員月人均基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)的，按照一定比例增加。例如，2011年1月，國家決定上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，提高幅度按2010年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定，全國月人均增加140元左右。而2006年到2009年，全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額年均遞增為18%，高于10%的養(yǎng)老金增幅。

公務(wù)員退休金按工資上漲率調(diào)整，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按低于工資上漲率的比率調(diào)整，而且他們的基數(shù)不同，公務(wù)員調(diào)整基數(shù)包括全部養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員調(diào)整基數(shù)只是基本養(yǎng)老金，基數(shù)和比率均低的結(jié)果造成二者的絕對數(shù)差距并未縮小，只是它們之間差距的相對比例有所下降。